Metropolitan Group : Faire évoluer les carrières dans l’immobilier à Dubaï grâce à un environnement de travail d’excellence

Metropolitan Group, l’un des principaux courtiers immobiliers de Dubaï, s’est assuré la troisième position dans la catégorie des grandes entreprises de Best Workplaces™ 2024 par Great Place to Work. Cette récompense, ainsi que le fait d’être classé 17ème Best Large Workplaces™ en Asie et 6ème au Moyen-Orient, conforte le statut de Metropolitan en tant qu’employeur de choix sur le marché compétitif du secteur de l’immobilier à Dubaï.

Mike Fleet, directeur général adjoint de Metropolitan Group, attribue ce succès à l’engagement indéfectible de l’entreprise à favoriser une culture d’entreprise positive.

Notre progression constante dans les classements – de la 10ème à la 6ème place et maintenant à la 3ème place dans les EAU – démontre notre engagement continu à créer un environnement unique où nos employés peuvent s’épanouir et exceller

a déclaré Mike Fleet.

La croissance du marché de l’immobilier de Dubaï, stimulée par la réputation de sécurité et de stabilité de la ville, ainsi que par des politiques gouvernementales favorables, a créé une vague d’opportunités de carrière. Metropolitan Group exploite ces tendances grâce à sa Sales and Training Academy, qui propose une approche structurée de l’amélioration des compétences des agents, quel que soit leur niveau d’expérience.

Ce programme de formation de deux semaines, complété par un accompagnement continu en ligne, est conçu pour les préparer à réussir dans le secteur de l’immobilier, en leur donnant les moyens d’exceller et de parvenir potentiellement à une réussite financière significative, a expliqué Mike Fleet.

Avec le développement de Metropolitan Group, l’ouverture d’agences ultramodernes et l’introduction de nouvelles branches comme Penthouse.ae, les possibilités d’évolution de carrière sont nombreuses.

Mike Fleet supervise les fonctions en matière de ressources humaines et d’apprentissage afin d’assurer une mise en œuvre efficace des initiatives de développement de carrière.

En investissant dans le développement de ses employés et en leur offrant des perspectives d’évolution claires, Metropolitan Group favorise une culture de croissance et d’opportunités. Cette approche profite non seulement à nos employés, mais contribue également au succès global de l’entreprise

conclut-il.