HR-Analyst

Überblick über das Unternehmen:

Die Metropolitan Group wurde 2008 gegründet und ist ein renommiertes Unternehmen, das sich darauf spezialisiert hat, seinen Kunden sowohl auf dem lokalen als auch auf dem internationalen Markt herausragende Dienstleistungen im Immobilienbereich zu bieten. Als führendes Unternehmen im Immobiliensektor der VAE ist unser Flaggschiff, Metropolitan Premium Properties, als eine der führenden Immobilienagenturen in Dubai anerkannt. Wir verfügen über die angesehene Akkreditierung als Makler für lizenzierte Bauträger in Dubai, Abu Dhabi und Ras Al Khaimah und erhalten regelmäßig Auszeichnungen für unsere bemerkenswerten Verkaufserfolge von prominenten Bauträgern in den VAE wie EMAAR, Dubai Properties, MERAAS, DAMAC, ALDAR und vielen anderen.

Stellenübersicht:

Wir suchen einen detailorientierten und organisierten HR-Administrator zur Verstärkung unseres Human Resources Teams. Als idealer Kandidat verfügen Sie über ausgeprägte administrative Fähigkeiten mit besonderem Schwerpunkt auf HR-Berichten und -Analysen. In dieser Funktion werden Sie auch dafür sorgen, dass das HRMS stets auf dem neuesten Stand ist, personalbezogene Briefe ausstellen und die Orientierungsphase der Mitarbeiter unterstützen.

Ihre Aufgaben:

• Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiterdatensätzen in HR-Datenbanken und HRMS unter Sicherstellung der Datengenauigkeit und Vertraulichkeit.
• Regelmäßige Erstellung von HR-Berichten, einschließlich Mitarbeiterzahlen, Fluktuationsraten, Fehlzeiten, demografische Daten der Mitarbeiter und andere wichtige HR-Kennzahlen.
• Analyse von Personaldaten, um Trends, Muster und Problembereiche zu erkennen und der Personalleitung handlungsrelevante Erkenntnisse zu liefern.
• Zusammenarbeit mit dem HR-Manager bei der Entwicklung von Dashboards und Visualisierungen, die wichtige HR-Kennzahlen hervorheben und die strategische Entscheidungsfindung unterstützen.
• Verwaltung von Umfragen und Mitarbeiteraktivitäten
• Erstellung beschäftigungsbezogener Schreiben und Unterstützung des HR-Teams bei der laufenden Mitarbeiterdokumentation, einschließlich der Pflege aktueller Personalakten.
• Koordinierung der Logistik für Orientierungsveranstaltungen für neue Mitarbeiter, einschließlich der Planung von Treffen mit den wichtigsten Beteiligten, der Vorbereitung von Materialien und der Verwaltung des Buddy-Systems.
• Sie dienen als Ansprechpartner für neu eingestellte Mitarbeiter in den ersten Wochen und kümmern sich um alle Fragen und Anliegen.
• Pflege und Organisation von elektronischen und gedruckten Personalakten unter Einhaltung der Datenschutzbestimmungen.
• Unterstützung bei der Vorbereitung und Einreichung der erforderlichen Berichte an die Behörden.
• Sie halten Ihr Wissen über Arbeitsgesetze und bewährte Verfahren stets auf dem neuesten Stand.

Berufliche Anforderungen

• Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer HR-Verwaltungsfunktion.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Personalberichterstattung und Datenanalyse ist wünschenswert.
• Sehr gute Kenntnisse der Microsoft Office Suite, insbesondere Excel, für die Datenverwaltung, Berichterstattung und Analyse.

Was wir Ihnen bieten können:

• Arbeitsvisum und Emirates ID.
• Wettbewerbsfähige Gehälter, Sozialleistungen und Boni.
• Eine dynamische und kooperative Arbeitskultur.
• Zugang zu Schulungs- und Entwicklungsprogrammen, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern und Ihre Karriere voranzutreiben.
• Umfassendes Arbeitsvisum und Krankenversicherung.
• Umzug nach Dubai, VAE (falls erforderlich).

Werden Sie ein Teil von Metropolitan Premium Properties:

• Unter den Top 3 Best Workplaces 2024 in den Vereinigten Arabischen Emiraten.
• 3 Jahre in Folge als GREAT PLACE TO WORK in den VAE akkreditiert.
• Führendes Unternehmen auf dem Markt der VAE mit 15 Jahren Erfahrung.
• Spitzenmakler bei allen wesentlichen Bauträgern in den VAE.
• Ausgezeichnet mit dem International Property Award 2022 für „Best Real Estate Agency Marketing“.
• Ausgezeichnet mit dem Feefo Platinum Service Award 2024 für außergewöhnlichen Kundenservice in der Immobilienbranche.

Einstellungsablauf:

Wenn Sie der Meinung sind, dass die Stelle als Recruiter Ihren Karrierezielen entspricht, senden Sie uns bitte Ihren Lebenslauf auf Englisch.

• Der Einstellungsprozess umfasst die folgenden Schritte:
• Vorstellungsgespräch mit dem Personalverantwortlichen: Eine Gelegenheit für uns, uns gegenseitig besser kennen zu lernen.
• Vorstellungsgespräch mit dem Hiring Manager: Eine Gelegenheit, die wichtigsten Teammitglieder zu treffen und die Details der Stelle zu besprechen.
• Aufgabenstellung: Eine Aufgabe zur Beurteilung der gegenseitigen Kompatibilität.

Wir freuen uns darauf, talentierte Bewerber willkommen zu heißen, die zum Erfolg von Metropolitan beitragen möchten.